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Herzlich Willkommen!
Setzen Sie der händeringenden Suche nach Fach- und Führungskräften im Gesundheitswesen ein Ende.
Herzlich willkommen!
Im Gesundheitswesen werden nach wie vor händeringend Fach- und Führungskräfte gesucht. Die Herausforderung besteht darin, möglichst effizient den bestgeeigneten Kandidaten oder die bestgeeignete Kandidatin zu finden.
Profitieren Sie von unserer langjährigen Executive-Search-Erfahrung im Gesundheitswesen. Gemeinsam mit einem weit verzweigten Experten-Netzwerk beraten und begleiten wir unsere Mandanten auf Augenhöhe – von der präzisen Bedarfsanalyse über die strukturierte Suche bis zur erfolgreichen Besetzung. Wir unterstützen Kliniken, Krankenhäuser und ambulante Einrichtungen bei allen personal- und managementbezogenen Fragen und finden passgenaue Fach- und Führungskräfte, die fachlich wie menschlich überzeugen.
Remel Executive Search
Medizinische Personalberatung auf höchstem Niveau.
Medizin und Pflege
Nach langjähriger Erfahrung in der Direktsuche ist uns bewusst, worauf es bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Kliniken, Krankenhäusern und ambulanten Einrichtungen ankommt.
Erfahren Sie mehr!Verwaltung
Damit „auf der Bühne” alles nach Plan läuft, spielt die Besetzung „hinter den Kulissen” ebenfalls eine wichtige Rolle.
Erfahren Sie mehr!Medizintechnik
Im Bereich der Medizintechnik sind Querdenker gesucht, die neben exzellenten fachlichen Kenntnissen über den Tellerrand hinausblicken, Probleme ganzheitlich lösen, aber vor allem auch menschlich zum Unternehmen passen.
Erfahren Sie mehr!Die Remel Standards
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GARANTIERT
Bei Auflösung des Arbeitsvertrags innerhalb von 6 Monaten durch eine der beiden Parteien garantiert Remel Executive Search eine unentgeltliche Ersatzsuche.
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UNANTASTBAR
In der Leitlinie werden Tabus der Direktsuche festgehalten.
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TRANSPARENT
Der Auftraggeber wird stets auf dem aktuellen Stand des Suchmandats gehalten.
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DISKRET
Durch die Anonymisierung aller Beteiligten werden „unerwünschte Informationsströme" minimiert.
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LOYAL
Remel Executive Search verhält sich nicht nur seinen aktuellen, sondern auch seinen ehemaligen Auftraggebern gegenüber aufrichtig – das Abwerben potenzieller Kandidaten und Kandidatinnen innerhalb ihres Unternehmens bleibt tabu.
